| 〜適正な給与計算は「未払い残業代請求」対策の第一歩です〜 |
こんなこと あてはまりませんか？
□ 給与計算はいくつも法律が絡み合っていて、正しくできているのか不安だ。
□ 複雑なシフト制や不規則な勤務形態なので、実際のところ計算方法に自信がない。
□ 給与計算の担当者は他の事務（経理や庶務など）もやっているので
手がいっぱいになっている。
□ 実は経営者直々に給与計算をしている
（マル秘事項なので、従業員にはさせたくない）
消費者金融を相手に一大ブームとなった、
いわゆるグレー金利の「過払い金返還請求」をご存じですか？
実は次に話題となりつつあるのが、労働者の「未払い残業代請求」です。
つまり弁護士・司法書士が代理人となり、
多くの一般企業が残業代請求訴訟等の当事者となる可能性があります。
「うちは大丈夫」と思われるかもしれませんが、
そもそも給与の計算方法が誤っていれば元も子もありません。
リスクへの対応策は色々ありますが、
何よりもまず第一歩となるのが「適正な給与計算」です。
会計事務所が給与計算事務をオプションで行ったりすることもありますが、
「労務管理の一環である給与計算」は、税務会計のノウハウだけでは不十分です。
当事務所では、社会保険労務士事務所として、
安心・確実に給与計算事務を行っています。
貴社でも、身近な事務処理について
よくわからないこと、ご相談したいことがございませんか？
そこで、社会保険労務士 間之川寿光が
給与計算アドバイザーとして
お手伝いをいたします！！
ただいま
給与計算業務の
無料診断をさせていただいております！
ぜひ、労務管理の専門家の視点を借りて
給与計算業務をチェックしてみませんか？
社会保険労務士 間之川寿光が
直接お伺いさせていただきます
「ちょっと話を聞いてみたい」という事業所様は
お気軽にこちらまで ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
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後ほど、折り返してご連絡を差し上げますのでしばらくお待ちください
何はともあれ、まずはお会いしましょう！！
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